7月3日开始的2006年应届生培训第一期已于8月初结束，其中，首批学员共有548人，主要是生产、行政后勤人员、财务、处方药营销系统、普药营销系统等岗位的人员。目前，他们已经接受完岗前培训，有的已经走上工作岗位。
为确保此次培训任务能够顺利完成，王德军总经理亲自召开会议，部署了相关工作，并指出，要深入贯彻“以人为本”的指导思想，体现公司的人文关怀。为全面调动培训学员的积极性，王总三次出席培训动员大会做新员工培训动员报告。在岗前培训期间，公司对学员进行了半“军事化”管理。例如：由培训老师亲自带队，组织学员进行晨跑锻炼；课间以及就餐时，培训部要求学员要以班级为单位，统一进行活动，晚上则组织学员进行晚自习。可以说，对于培训学员纪律上的管理，公司做到了“高标准、严要求”。对于培训学员在生活上、思想上遇到的各种问题，培训部也秉承了集团的“以人为本”的理念，切实关心照顾好每一位新员工，以帮助他们尽快适应新环境，顺利完成从学生到企业员工角色的转变。如：为解决在北洋职校住宿的新员工的洗澡问题，公司安排这些学员到生产系统的浴室洗澡；有个别新员工出现健康问题，公司相关领导以及培训部人员都给予了极大的关怀，并使他们能够得到及时医治。
在公司大力支持下，在人力部、行政部及各相关部门的大力配合下，培训工作取得阶段性成果。目前，历时1个月的应届毕业生岗前培训工作已经顺利结束，参加培训的500多名新员工经过层层选拔，有的已经顺利走上工作岗位，有的将继续接受医药专业知识培训。
（边建华）
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